The Walt Disney Co. beginnt Entlassungen: Rund 1.000 Stellen sollen wegfallen
Nach der Zusammenlegung der Marketingabteilung kündigt CEO Josh D’Amaro umfassendere Stellenkürzungen an; betroffen sind traditionelle TV‑Einheiten, das Filmstudio sowie Produkt‑ und Technologiebereiche.
Nach Angaben des Unternehmens hat The Walt Disney Co. am Dienstag mit einer Entlassungsprozess begonnen, der schätzungsweise rund 1.000 Stellen betreffen soll. Die Maßnahme folgt auf eine im Januar abgeschlossene Konsolidierung der Marketingabteilung und wurde intern von der Unternehmensführung angekündigt.
Im Mittelpunkt der aktuellen Kürzungswelle stehen Disneys traditionelle Fernsehgeschäftsbereiche, einschließlich ESPN, sowie das Filmstudio. Zugleich nannte das Unternehmen Produkt‑ und Technologieeinheiten und bestimmte Corporate‑Funktionen als weitere Bereiche, in denen Positionen abgebaut werden sollen.
Nach dem Schritt erklärte CEO Josh D’Amaro in einer internen Mitteilung, die Einschnitte dienten dazu, Abläufe zu straffen und eine agilere, technologisch besser aufgestellte Belegschaft für künftige Anforderungen zu schaffen. D’Amaro war im Februar zum Chief Executive ernannt worden und folgt damit auf Bob Iger.
Zugleich steht die aktuelle Runde nicht für sich: Disney hatte bereits 2022 nach der Rückkehr von Bob Iger einen umfangreichen Personalabbau durchgeführt, bei dem rund 8.000 Stellen wegfielen. Ende 2025 beschäftigte das Unternehmen demnach etwa 230.000 Menschen, wodurch das aktuelle Vorhaben im Größenvergleich deutlich kleiner ausfällt.
Daneben fällt die Maßnahme in eine breitere Branchenentwicklung; mehrere große Studios haben in den vergangenen Monaten Restrukturierungen und Entlassungen angekündigt. Beispiele sind Unterfangen, bei denen tausende Stellen gestrichen wurden oder hunderte Arbeitsplätze betroffen waren, was die anhaltenden Anpassungsprozesse in Hollywood illustriert.
Unternehmen wie Disney betonen, dass schnelle Veränderungen in ihren Märkten und die Notwendigkeit, operative Strukturen anzupassen, die Grundlage für Personalentscheidungen bildeten. Konkrete Zeitpläne für die Umsetzung der jetzt angekündigten Entlassungsrunde nannte die Gesellschaft in ihrer Mitteilung nicht.