Meta kündigt Entlassung von rund 10% an, Microsoft bietet freiwillige Ruhestandsoptionen für US‑Belegschaft
Beide Konzerne führen Personalmaßnahmen mit Blick auf Effizienz und KI‑Prioritäten durch; Kritiker sehen darin teils eine Reaktion auf schwächere Nachfrage.
- Meta plant knapp 8.000 Stellenstreichungen inklusive Schließung offener Posten
- Microsoft bietet freiwillige Ruhestandsoptionen für etwa 7% der US‑Belegschaft an.
Nach Angaben des Unternehmens plant Meta, am 20. Mai rund zehn Prozent seiner Belegschaft zu entlassen. Das Management begründet den Schritt mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern; zugleich sollen etwa 6.000 offene Stellen gestrichen werden. In der Summe wären damit nahe 8.000 Arbeitsplätze betroffen, was aktive Einstellungspläne des Konzerns merklich reduziert.
Im Mittelpunkt der Personalmaßnahmen steht auch Microsofts Ankündigung einer erstmals breit angelegten freiwilligen Ruhestandsregelung für US‑Beschäftigte. Die Option richtet sich an rund sieben Prozent der US‑Belegschaft, deren Gesamtzahl mit etwa 125.000 Personen angegeben wurde. Microsoft beschreibt das Programm als Instrument, um personelle Kapazitäten stärker an strategische Prioritäten auszurichten, ohne klassische Entlassungen vornehmen zu müssen.
Zugleich betonen beide Unternehmen, dass Investitionen in Künstliche Intelligenz die interne Organisation und den Personalbedarf verändern. Führungskräfte haben wiederholt erklärt, KI könne bestehende Tätigkeiten überflüssig machen; Mark Zuckerberg hatte bereits im Januar erklärt, KI setze manches Einstellungsbedürfnis außer Kraft, und Mustafa Suleyman führte im Februar aus, er erwarte, dass KI viele weiße‑Kragen‑Aufgaben binnen zwölf bis 18 Monaten übernehmen könne. Diese Sichtweise dient den Konzernen als Erklärungsrahmen für die aktuellen Anpassungen.
Daneben sehen Kritiker und einige Beobachter die Begründungen mit Skepsis und warnen vor sogenanntem AI washing: Demnach könnten technologische Argumente genutzt werden, um Kostensenkungen zu rechtfertigen oder eine gedämpfte Nachfrage zu kaschieren. Eine branchenweite Übersicht verzeichnet in den ersten vier Monaten dieses Jahres mehr als 92.000 wegfallende Stellen im Technologiesektor; aus dieser Zahl lässt sich jedoch keine direkte Ursache für die Entscheidungen der beiden Unternehmen ableiten.
In der praktischen Umsetzung unterscheiden sich die Maßnahmen: Meta reduziert aktiv geplante Einstellungen und schließt offene Vakanzen, während Microsoft Mitarbeitenden eine freiwillige Austrittsoption anbietet. Welche konkreten Bereiche und Teams am stärksten betroffen sein werden, wurde in den Mitteilungen nicht ausgeführt; damit bleibt unklar, wie sich die Schritte mittelfristig auf Produktentwicklung und operative Einheiten beider Konzerne auswirken werden.